http://localhost:8080/xmlui/handle/CREAD/22 2026-06-18T22:38:32Z http://localhost:8080/xmlui/handle/CREAD/65 Titre: Les nouveaux défit du marché du travail Auteur(s): Saib, Musette. M; Nacer eddine, Hammouda Résumé: Le marché du travail n’est pas insensible aux recompositions économiques mondiales. Ce marché est entré dans une phase nouvelle. Cette phase est supposée être celle de la globalisation des économies, avec la formation des marchés régionaux où la libre circulation de la main d’oeuvre autorise la réalisation des équilibres nécessaires entre l’offre et la demande de travail. Le monde du travail va connaître ainsi une mutation profonde dont l’évolution reste encore incertaine avec le progrès rapide dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication Description: pp.[7-20] 2006-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/CREAD/63 Titre: Le marché du travail au maghreb central Auteur(s): Saib, Musette M Résumé: Trois principales conclusions peuvent être déduites de notre analyse du marché du travail.  Le monde du travail au Maghreb est entré dans une phase nouvelle avec une série de reconfigurations, notamment avec des besoins d’emplois de qualité pour une force de travail de niveau de plus en plus qualifié dans un marché de moins en moins sexuellement discriminant. Ces configurations peuvent contribuer à renforcer les capacités de résistance des économies maghrébines face aux chocs exogènes.  La lutte contre l’informalisation des économies maghrébines suppose une accélération de la modernisation dans les modes de résolutions des conflits manifestes et latents dans le monde du travail et la levée des contraintes, encore fortes, à la création d’activités et d’emplois durables et décents selon les normes internationales.  La décennie à venir apparaît ainsi comme une chance unique pour le marché du travail maghrébin dans un environnement en pleine mutation qui appelle hic et nunc la mise en oeuvre d’un dialogue social élargi, tant au niveau national qu’au niveau régional. C’est la condition sine qua non au décollage économique du Maghreb. Les perspectives d’insertion de l’économie maghrébine dans le processus de la mondialisation et la création d’une zone de libre échange tant au niveau de la méditerranée qu’au niveau du monde arabe impose une stabilité économique et politique et une réduction sensible du chômage et de la paupérisation ambiante des travailleurs. Description: pp.[21-61], bibliogr. p.[60-61], tableaux, ill. 2006-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/CREAD/62 Titre: La question de l'emploi des jeunes de 15-24 ans au maghreb avec une référence particulière au cas algérien Auteur(s): Fatiha, Serour; Ali, Kouaouci Résumé: Le chômage des jeunes dans le monde arabe est le double de la moyenne mondiale, ce qui donne une idée du chemin à parcourir. Le tableau 1 récapitule pour les pays de l’Union du Maghreb Arabe les effectifs de population totale, ceux des 15-24 ans et ceux des 65 ans et plus de 2000 â 2020. C’est le poids des 15-24 ans qui devrait retenir en priorité l’attention des décideurs et des planificateurs. Même si leur poids va baisser dans la population totale, les effectifs absolus restent imposants. Le nombre de jeunes arrivant chaque année en âge d’activité sera en effet: · Pour l’Algérie, le pic sera atteint en 2010 avec 721000, pour baisser ensuite et atteindre 656000 en 2020 · Le pic pour le Maroc sera atteint dès 2005 avec 643000 · Pour la Tunisie le pic sera aussi atteint en 2005 avec 208000 pour baisser ensuite et atteindre 162000 en 2020 · Pour la Mauritanie, aucun signe de fléchissement avant 2020; au contraire, l’augmentation est régulière et fait passer l’effectif de 51800 en 2000 à 89000 en 2020 · Pour la Libye le pic sera atteint en 2005 avec 126000 et on aura une baisse par la suite qui fera passer l’effectif â 119000 en 2020. Les jeunes de 15-19 ans devraient être ciblés en priorité par la formation professionnelle en fonction de leurs talents et compétences et de leur intérêt et cette dernière ne doit pas être considérée comme une porte de sortie pour les exclus du système éducatif. Si le secteur de la formation professionnelle reçoit le support politique et financier adéquat, il devrait pouvoir absorber une bonne partie des jeunes de 15-19 ans et en faire des travailleurs compétitifs sur le marché du travail’ Il faudrait que les programmes de formation, les conditions d’admission ainsi que la localisation des centres de formation professionnelle soient adaptés aux besoins du marché du travail. La planification en matière d’emploi devrait absolument se faire en conjonction avec la formation professionnelle. Les projections démographiques sont incontournables et devraient être utilisées pour développer des scenarii incorporant le nombre de jeunes â capter par la formation professionnelle en fonction des effectifs arrivant chaque année en âge d’activité, des candidats â la retraite, et du taux de chômage. L’accès au crédit devrait être facilité pour les jeunes sans tomber dans l’interventionnisme du gouvernement comme c’est le cas en Algérie, alors que les réformes entreprises devraient conduire à un Etat moins interventionniste! Description: pp.[63-76], bibliogr. p.76, tableaux, ill. 2006-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/CREAD/61 Titre: L'emploi des femmes en afrique du nord Auteur(s): Nouara, Kaid T Résumé: Les connaissances rassemblées sur la condition féminine en Afrique du Nord représentent non seulement une liste de faits ou un registre de succès ou d’échecs, mais aussi un recueil d’informations venant à l’appui d’un ensemble d’idées complémentaires. Les politiques de développement qui ne tiennent pas compte des activités économiques des femmes vont à l’encontre du courant actuel en faveur de la participation féminine et risquent d’avoir de graves conséquences sur le bien être des enfants, la fécondité et l’utilisation des ressources18. Les intérêts des femmes sont défendus au mieux lorsqu’ils vont de pair avec des mesures générales visant à promouvoir leur emploi. Les politiques qui soutiennent et favorisent les activités féminines doivent faire partie de cette vaste stratégie de développement. L’indépendance financière est la condition nécessaire et suffisante pour l’amélioration de la condition féminine. Description: pp.[77-98], Bibliogr. p.[97-98], tableaux, ill. 2006-01-01T00:00:00Z