Y-a-t-il une discrimination salariale à l'encontre des migrants d'origine africaine en france?

Abstract

Dans cet article, nous avons cherché à tester l’hypothèse de la discrimination salariale en France tout en commençant par l’analyse de l’accès à l’emploi et le choix d’occupation. La première de nos conclusions est que la situation sur le marché du travail est variable selon l’origine. En effet, on pu constater que les immigrés d’origine africaine sont plus exposés au chômage par rapport aux autres catégories de la population française. Cette situation s’est traduite plus tard par une faible présence de la femme africaine immigrée en tant que salariée. De plus, la part de la force de travail africaine occupant un emploi non salarié (indépendant, employeur, aide familial) est relativement faible par rapport aux autres forces de travail. Des différences dans les profils professionnels des salariés ont été mises en avant. En effet, nous avons noté un niveau de formation plus faible chez les salariés immigrés d’origine africaine par rapport aux autres salariés. En termes d’expérience professionnelle, une situation relativement identique est observée, avec toutefois une différence dans l’ancienneté dans l’entreprise actuelle.